Para perceber melhor o impacto dos Programas de Liderança que desenvolvo nas organizações, pedi a Marta Tavares, do Departamento de Pessoas e Logística da TML – Transportes Metropolitanos de Lisboa, que respondesse a três perguntas sobre a experiência da sua organização. Aqui partilho as suas respostas.
Enquanto responsável de recursos humanos, quais são os motivos e necessidades que levam a proporcionar os Programas de Liderança aos colaboradores da tua organização?
Na sua maioria, as nossas chefias são escolhidas através de progressões internas, sendo que a maioria desempenha pela primeira vez um papel deste tipo. Neste sentido, a minha organização entende que cada chefia deve ser o melhor líder que este quer ser, ou seja, tornar-se na sua melhor versão, com o teu apoio.
Que impacto tens observado nos colaboradores e na organização após a implementação destes programas?
Os colaboradores sentem-se muito mais confiantes e capazes de desempenhar as suas funções enquanto líderes, mas, também, enquanto trabalhadores. Este programa permite desenvolver competências importantes e aprender a utilizar ferramentas que são muito importantes para o dia-a-dia das chefias e das suas equipas.
Recomendarias este tipo de acompanhamento a outras organizações? Porquê?
Sem dúvida que recomendaria, pois o acompanhamento que tens dado aos nossos trabalhadores tem sido importantíssimo para o desenvolvimento dos mesmos e, também, para o crescimento da organização.
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Se tiver curiosidade em saber mais sobre este tipo de programas ou refletir sobre o desenvolvimento das lideranças na sua organização, envie-me uma mensagem ou contacte-me. Terei todo o gosto em conversar consigo.
